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劳动补偿金与赔偿金的区别是什么

2023-04-12
(一)、适用的条件不同 1、适用经济补偿金的条件: 劳动者依法解除劳动合同的; 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(3)用人单位非过失性辞退劳动者; 用人单位依法裁员; 劳动合同到期终止。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同,劳动者不同意续订的除外; 特殊情形下用人单位停止经营而导致下劳动合同终止; 法律、行政法规规定的其他情形。 2、适用赔偿金的条件 在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外,用人单位单方面解除终止劳动合同的 (二)、计算方法不同 1、经济补偿金的计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、赔偿金的计算。用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

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