入职后签合同需要做什么

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• 问入职准备的话，签合同以后都有什么要做的？
  

  一、签订劳动合同后是否当事人有权保留一份劳动合同？是否有法律条款的规定？有的话是哪个法律？ 当然有权。 二、是否可以与单位协商或者签订保证书而不调动档案不上保险？ 员工可以放弃权利不要求单位上保险，可由员工自己去上。不过档案应该调过来，兼职除外。你不要求单位上保险，不调档案，不知有何打算。 三、公司做法是否违背协商、公平的原则请问：现在这个时候除了被动被开除还有什么解决办法？ 要看当时的协议内容来决定如何维权。

• 问入职以后需要签劳动合同吗
  

  员工入职后一个月内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月起要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，劳动仲裁时效为一年。

• 问员工入职没签合同, 只签订了入职忘记签劳动合同, 还需要签什么合同
  

  无论是签合同还是协议都可，合同就是协议，协议就是合同，哪种对你有利就签哪种。 现在还没有签合同，建议仔细阅读后再签。有两个可以谈的是：一、劳动合同法10条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二是关于工资，是不包含用人单位应为劳动者缴纳的社会保险费用的，所以属于用人单位缴纳部分的社保费用是不能在工资中扣除的。 对于工资的组成，的确应该明确，可以在劳动合同中写清楚。

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