我在马关帮两个雇主干活还没签合同怎么办-法师兄

能够要求经济赔偿金，未签劳动合同的，还能够要求两倍薪水。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (四)用人单位被依法宣告破产的： (五)用人单位被注销营业执照、责令停业、撤销或者用人单位决定提前遣散的：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项限定终止劳动合同的；《劳动合同法》第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。

答

劳动合同法规定，没有合同也不妨碍建立劳动关系。你的问题难点在于虽然归厂家管，但你的劳动场地为超市，而且根据你所说的，超市加班你也得服从，所...

答

工作纠纷：发生纠纷后，建议先协商。如果协商失败，可以收集证据，向劳动监督部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请...

有没有劳动合同？如果没有，直接以雇佣关系人身损害起诉，要求雇主承担赔偿责任，需要你们先向法院提起诉讼，然后再申请法院委托鉴定机构做伤残鉴定，根据级别索赔，具体包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助、营养费、交通费等，构成伤残的还有残疾赔偿金和被抚养人生活费和精神损害抚慰金等。

工伤。建议先去做工伤等级鉴定，确定等级后可以要求用人单位赔偿。没有签订劳动合同，也可以搜集下列证据来证明双方存在劳动关系，如：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。证明存在劳动关系后，可以向法院起诉或者向用人单位所在地的仲裁委仲裁要求用人单位进行赔偿。

工地干活没签合同老板不给报酬，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。也可以向人民法院请求支付令，仍然不肯支付劳动报酬的，向人民法院起诉。