劳动者在法院起诉后，能要求单位要求更改工资吗

大家都在问查看更多

• 问劳动者欠用人单位工资, 劳动者有权向人民法院起诉, 要求支付律师费
  

  劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者有欠条的，劳动者依法到人民法院提起民事诉讼，如果劳动者聘请了律师，劳动者应当依法支付律师费，如果裁决劳动者胜诉，用人单位需要承担法院要求的其他费用。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

• 问用人单位拖欠工资，劳动者可以起诉要求解除劳动合同吗
  

  《劳动法》第50条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门（一般设在劳动局内）举报用人单位，劳动监察部门会责令用人单位向劳动者支付工资。这是通过行政手段来维护劳动者自身的合法权益。另外，劳动者因用人单位拖欠工资而与用人单位发生争议，可以通过劳动仲裁予以解决，劳动仲裁是解决劳动纠纷的先行程序，只有经过劳动仲裁，才可以向人民法院提起诉讼。 因此，劳动者只要与用人单位存在者劳动关系，无论是否存在劳动合同，则通过上述途径讨要工资。

• 问劳动者在单位交社保以后能要求经济补偿吗
  

  劳动者可以以用人单位拖欠工资和未缴纳社保为由被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

相关法律短视频查看更多

• 1'05
  单位私改劳动合同违法吗

  3,424人已观看

• 0'52
  驳回诉讼请求后能否再起诉

  3,747人已观看

• 0'53
  拖欠工资可以要求赔偿吗

  5,221人已观看

• 1'23
  租房者能否要求强拆人赔偿

  494人已观看

相关普法查看更多

• 
  单位要求更改劳动合同名称合法吗

  311人已浏览

• 
  劳动者只能拒绝单位要求加班吗？

  118人已浏览

• 
  用人单位能要求劳动者交押金吗

  184人已浏览

• 
  用人单位未签订劳动合同劳动者能要求双倍工资吗

  128人已浏览