单位单方面调岗调薪是否必须服从

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• 问岗位调动必须服从其岗位调动对吗?
  

  用人单位调整劳动者岗位，劳动者是否必须服从，需要根据具体情况确定：1。调动是变更劳动合同的主要内容。用人单位必须首先与劳动者协商一致。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位原则上无效。；2、用人单位是生产经营所需的岗位调动，岗位调动合理，不存在侮辱或惩罚性质，工资不降低，与劳动合同约定的岗位有关，岗位调动有效；作为工人，你应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位的证据；相反，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位的，劳动者可以拒绝。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同是违法的；你可以申请劳动仲裁要求赔偿金，工作一年支付两个月的本人工资，也就是2Ｎ；3、劳动者不能胜任工作的，用人单位有权调整岗位。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也需要提供证据。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位应当相应解除劳动合同，属于合法解除，但用人单位也应当支付经济补偿，即Ｎ。

• 问用人单位单方面调岗降薪是否可以
  

  是不可以的。根据《劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行，用人单位不得单方调岗、降薪。因此，原则上调岗降薪是需要得到员工同意的，如果员工不认可，就不能按已降的低工资执行。如果员工在一个月内未做出明确的答复，那么视为已经同意调岗。《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规定，公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同：1、员工不胜任岗位的，公司有权单方调岗；2、员工医疗期满，不能从事原工作的；3、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求的，公司有权单方调岗，但不能降低该女职工基本工资。对于单位的单方面调岗降薪的行为，劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

• 问员工对用人单位的调岗必须服从吗？
  

  员工对用人单位的调岗不是必须服从的。调岗属于变更劳动合同，需要用人单位与劳动者协商一致后变更，原则上用人单位单方变更是无效的；若侵犯劳动者权利的，可以向劳动行政部门举报。

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