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不知道有没有劳动合同,如果没有劳动合同,建议你申请劳动仲裁,申请劳动关系认定,劳动关系认定下了,在申请工伤认定,工伤认定下了,在申请伤残等级...
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工伤事故获得的赔偿,是按受伤害程度确定的,具体由《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十四条、第三十五条、第三十六条、第三十七条、第三十九条和各省的实施办法规定的。 工伤事故赔偿步骤: 1,需要先证明劳动关系;(劳动关系的证明材料有许多,不仅仅是劳动合同) 2,到劳动部门申请工伤等级鉴定; 3,申请劳动能力鉴定; 4,索要赔偿
工伤事故获得的赔偿,是按受伤害程度确定的,具体由《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十四条、第三十五条、第三十六条、第三十七条、第三十九条和各省的实施办法规定的。 工伤事故赔偿步骤: 1,需要先证明劳动关系;(劳动关系的证明材料有许多,不仅仅是劳动合同) 2,到劳动部门申请工伤等级鉴定; 3,申请劳动能力鉴定; 4,索要赔偿
首先派遣劳务合同,与派遣单位签订的才是劳动合同,您与该单位之间存在直接劳动关系,然后由派遣单位与被派遣单位订立劳务派遣合同,您所说的派遣合同是与被派遣单位签订的合同吗?如果被派遣单位违反劳务派遣合同及劳动法有关规定,无故开出员工而无提前通知的负有赔偿责任,如提前30日以书面形式通知的,则支付经济补偿。 但一般仅靠受损害方个人的能力要求维权,难度十分巨大,
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