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一般是不用的,工作本来就是双向选择的,试用期是为了证明员工是否能胜任本岗位工作而设定的特殊时期。用人单位看劳动者能否胜任该工作,劳动者也需要...
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
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如果在试用期证明不合格是可以解除劳动合同的,没有补偿,如果试用期过后,劳动者又没有过错,单位单方解除劳动合同,属于违法解除,可以要求二倍于经济补偿的赔偿,协商不成,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
其一,用人单位应当为劳动者购买社保,否则劳动者可以要求用人单位补缴社保,其二,如果试用期已过,用人单位与用人单位解除劳动合同,那么劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。)其三,用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,因而你方可以向用人单位主张工资,以上问题如果双方协商不能处理,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。
用人单位过了试用期辞退员工,属于过失性辞退的,没有赔偿;属于非过失性辞退的,依法支付经济补偿;属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准来付。
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