员工入职未签劳动合同离职后要扣费吗

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• 问员工离职后要签劳动合同吗
  

  首先在劳动合同内，劳动者不论是履行法定的离职手续后离职，还是无故擅自离职，用人单位都有义务结算该劳动者的工资。 当然劳动者也有要履行法定的离职手续，劳动者法定离职手续是指劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期的劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。 如劳动者无故擅自离职，则违反了法定的劳动合同解除程序，用人单位可以就该劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，用人单位可向其发一封，外封上注明是劳动合同解除通知。如果没有人签收，保留相应凭证，进行公告解除。此类离职劳动者的离职行为给用人单位造成损失的，用人单位可以向该劳动者主张赔偿责任，并可在用人单位向其结算的工资中抵扣。

• 问未签劳动合同离职扣工资吗
  

  劳动者签的劳动合同没写工资是不合法的，劳动报酬是劳动合同的必备条款。对于没有约定劳动报酬或约定不明，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商； 协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

• 问员工入职18年未签劳动合同
  

  1、员工入职十八个月，用人单位没有与劳动者订立书面形式的劳动合同，劳动者要求用人单位支付12个月的双倍工资，没有法律依据。依据客观事实及劳动合同法相关规定，最多可以要求支付六个月的双倍工资，同时，视为用人单位已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。2、用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面形式劳动合同，视为已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。3、用人单位自用工之日起满1个月未满1年未与劳动者订立书面形式劳动合同，应当向劳动者每月支付双倍工资。用人单位应当违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起应当向劳动者每月支付双倍工资。司法依据《中华人民共和国劳动合同法》14条、82条

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