辞职一般多久不发工资算拖欠

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• 问辞职后多久发工资算拖欠工资
  

  在职工离职的同时公司不支付工资的就属于拖欠工资了，只不过现实生活中，大多数用人单位都是在下个月发放工资的时候，才会给已经离职的那些员工发放工资，所以对员工来讲，最迟等到下个月发放工资，如果没有自己的工资就应该及时维权。

• 问拖欠工资一般多久就算拖欠
  

  按照《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

• 问离职拖欠工资，一般拖多久
  

  对于您的疑问离职多久算拖欠工资的解答是这样的： 劳动者与用人单位解除劳动关系时，用人单位应当一次性结清劳动者所有工资。（通常情况下，公司会在下一个结算周期结清劳动者工资） 用人单位在约定支付周期到期后没有按时足额支付劳动者工资的，劳动者应当收集证据到劳动监察大队投诉，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 根据《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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