辞职后多久发工资算拖欠工资

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• 问辞职后多久算拖欠工资
  

  根据《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

• 问职工辞职后多久可以算拖欠工资
  

  劳动法中没有规定离职后多久拖欠工资的规定，但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。

• 问辞职一般多久不发工资算拖欠
  

  用人单位应当按照劳动合同约定的工资支付日期支付劳动者的工资；本协议不得违反按月支付的原则。逾期不支付的，属于拖欠工资，属于违法行为。用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动安全行政部门（劳动监督旅）投诉，劳动监督旅责令限期支付。投诉时，应提供身份证复印件及拖欠工资的相关证据。或者以未按时足额支付工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求终止劳动关系，并支付工资和经济补偿。如果你仍然想维持劳动关系，你只能要求支付工资。

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