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一、用工单位人员工作中受伤怎么处理 一般情况下,用工单位人员工作中受伤是按照工伤进行处理的。 二、工伤认定申请 通常情况下,工伤认定用人单位...
你与老板之间是承揽关系,你是承揽方,老板是定作方,本案不形成劳动用工关系,你所受伤不是工伤。根据法律有关规定,承揽方风险自担,除非老板选任你...
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你妈与饭店之间当然成立劳动关系,不是雇用关系。她在工作时间、工作场所内摔伤,应视为工伤,饭店的规定是不合法的,无效的。对工伤一事的处理,应先行劳动仲裁,在劳动仲裁前,你妈还要先向当地劳动局申请工伤认定,进行工伤认定申请可以是饭店,也可以是你妈直接向劳动局提起,根据你讲的情况,饭店是不会主动申请的,那你妈可以主动申请,具体程序可向当地劳动局咨询。在工伤认定下来后,再根据认定工伤事实和单位进行劳动仲裁。 2006.7.8
工作期间员工之间打架,由于其受伤与履行工作职责无关,超出了工作范围,因此员工的受伤不属于工伤保险范围,受伤者可以向侵权者提起民事诉讼。 相关法律: 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
1、员工因重大过错导致工伤,如果员工有责任的话,可以要求承担一定的赔偿的,但是员工还是可以依法享受工伤待遇的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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