员工没买工伤保险受了工伤怎么办呢？-法师兄

常处理。未缴纳的由公司承担全部赔偿责任。 1.申请工伤认定：人力资源和社会保障局 2.申请劳动能力鉴定：市劳动能力鉴定委员会。确定具体等级才能确定赔偿标准。 3.公司拒不支付，申请劳动仲裁。

答

没买工伤险的话由公司负责承担赔偿事宜，如果与单位协商不成，可以提起劳动仲裁，按照工伤赔偿标准来走程序，具体包括工伤医疗补助金和伤残就业补助金...

答

单位为员工缴纳工伤保险，为工伤员工提供了一份保障，主要是经济上的保障。国家实行工伤保险，是为了保证工伤职工的切身利益。职工受伤得到很好的医治...

公司跟员工建立劳动关系后，就要依法给员工购买社保，要是公司违规的，那么相应的员工可以及时去举报投诉，甚至是仲裁起诉的方式要求其赔偿损失。因此，现在公司没给买工伤保险，而员工已经受到事故伤害了，那么首先得确定你们双方建立的关系，然后决定对方给予什么样的赔偿。一般情况中，要是你公司有给你购买社会保险的，那么现在就可以让公司及时给你做工伤认定，接着享受工伤待遇就行了。不过，公司那边确定没给你买的，按照你们双方建立的是劳务关系还是劳动关系，再决定要求对方怎么赔偿你的损失。确定的说，如果你跟你公司是劳务关系的那种，那么你现在就只能要求人身损害赔偿，要是建立的是劳动关系，那么你现在可以要求其给你赔偿工伤损失。而且，要是前者的话，你公司要不肯给的，那么你就只能及时去法院起诉，也就这个路子了。要是建立的劳动关系，那么现在你可以采取下面的处理方式维权： 1、找你公司先协商一般地，如果现在你公司继续待下去的话，最好就不要一开始就采用极端的方式，又不是解决不了的事，直接去找你公司心平气和地说说看，能尽量解决的就这样解决下去就好。相对于协商的方式，调解也算是和气的，所以，要是你觉得依靠你自己的能力不能跟你公司单独协商下来的话，就找合同管理机关、仲裁机构、法院等进行调解下。要是经过上面协商、调解都不成的，那么你现在最好就收集相关的证据材料去劳动仲裁机构申请仲裁，你要是还打算去法院的，都得先走这一关。走过了仲裁，你要是还没解决的，那才能去法院。 4、仲裁不行就起诉仲裁解决不下你的问题的，那么现在只能拿上你的证据材料去法院起诉了。其实，只要你的工伤事实清楚，加上你跟你公司建立的劳动关系，有明确的合同的，那么想要让对方给你赔偿工伤损失，就不会太难。

员工可以个人申请工伤认定，并申请劳动仲裁，要求单位支付工伤赔偿，并且要求单位支付违法解除劳动关系的双倍经济补偿的赔偿金。依据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

即使没有买工伤保险也是可以主张工伤赔偿的。走工伤赔偿的话，一般先做一个工伤认定，等伤情稳后做一个劳动能力鉴定，根据鉴定结果，依照工伤等级，工资情况赔偿医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、医疗费，具体的伤残等级需要了解你的伤情，建议保管好首诊病历、CT光片、X光片、诊断证明、手术日志、出院小结等住院材料，没有看到材料不方便预估，可以联系我，让我了解具体的伤情，以便于帮你预估伤残等级及赔偿额。