公司没买工伤保险受伤了怎么办-法师兄

公司跟员工建立劳动关系后，就要依法给员工购买社保，要是公司违规的，那么相应的员工可以及时去举报投诉，甚至是仲裁起诉的方式要求其赔偿损失。因此，现在公司没给买工伤保险，而员工已经受到事故伤害了，那么首先得确定你们双方建立的关系，然后决定对方给予什么样的赔偿。一般情况中，要是你公司有给你购买社会保险的，那么现在就可以让公司及时给你做工伤认定，接着享受工伤待遇就行了。不过，公司那边确定没给你买的，按照你们双方建立的是劳务关系还是劳动关系，再决定要求对方怎么赔偿你的损失。确定的说，如果你跟你公司是劳务关系的那种，那么你现在就只能要求人身损害赔偿，要是建立的是劳动关系，那么你现在可以要求其给你赔偿工伤损失。而且，要是前者的话，你公司要不肯给的，那么你就只能及时去法院起诉，也就这个路子了。要是建立的劳动关系，那么现在你可以采取下面的处理方式维权： 1、找你公司先协商一般地，如果现在你公司继续待下去的话，最好就不要一开始就采用极端的方式，又不是解决不了的事，直接去找你公司心平气和地说说看，能尽量解决的就这样解决下去就好。相对于协商的方式，调解也算是和气的，所以，要是你觉得依靠你自己的能力不能跟你公司单独协商下来的话，就找合同管理机关、仲裁机构、法院等进行调解下。要是经过上面协商、调解都不成的，那么你现在最好就收集相关的证据材料去劳动仲裁机构申请仲裁，你要是还打算去法院的，都得先走这一关。走过了仲裁，你要是还没解决的，那才能去法院。 4、仲裁不行就起诉仲裁解决不下你的问题的，那么现在只能拿上你的证据材料去法院起诉了。其实，只要你的工伤事实清楚，加上你跟你公司建立的劳动关系，有明确的合同的，那么想要让对方给你赔偿工伤损失，就不会太难。

答

常处理。未缴纳的由公司承担全部赔偿责任。 1.申请工伤认定：人力资源和社会保障局 2.申请劳动能力鉴定：市劳动能力鉴定委员会。确定具体等级才...

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劳动者是用人单位工作时受伤，属于工伤。即使双方签订了协议不缴纳工伤保险，劳动者受伤后仍然可以要求用人单位支付工伤待遇。用人单位拒绝支付的，劳...

先跟单位协商，让公司帮你补缴工伤险，无果后找当地劳动仲裁机构，依法应当参加工伤保险而未参保，职工发生工伤的，由用人单位按法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《社会保险费征缴暂行条例》第十条缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的百分之一百一十确定应缴数额；没有上月缴费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额。缴费单位补办申报手续并按核定数额缴纳社会保险费后，由社会保险经办机构按照规定结算。

生工伤后，企业应该向社保部门申请工伤认定，如果企业未在30天内申请工伤认定，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门（劳动部门）提出工伤认定申请，等伤情稳定之后申请劳动能力鉴定，再根据鉴定等级确定赔偿金额。企业购买了工伤保险的，就应该及时到社保部门办理工伤理赔手续，公司没有购买工伤险的，由公司自己承担员工的误工费、护理费、住院伙食费、交通费、营养费、伤残赔偿金、医疗补助金、就业补助金等。

劳动者发生工伤，用人单位没有为劳动者办理工伤保险的，劳动者可以向用人单位要求公司索赔。《工伤保险条例》第60条规定：用人单位应当参加工伤保险而未参加的，未参加期间，其职工发生工伤的，由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。《防治法》第53条规定：劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。