劳动者八年合同是永久员工吗-法师兄

我来回答你问的对于劳动者八年合同算不算是一个永久性员工这个问题第一、没有所谓的永久员工，而是分签订固定劳动合同，以及无固定劳动合同，根据你的情况，，很难确认你是否属于无固定劳动合同的员工（1）连续三次签劳动合同，或者做忙10年的视为签订无固定劳动和通过，我不知道你是否连续签了两次劳动合同，（2）满一年未与员工签订劳动合同视为签订了无固定劳动合同，明显，你属于。第二、假如你签订了劳动合同，那么，（1）跟签了劳动合同的人一样，没什么特殊保障，比如老板无故辞退你，你可以得到赔偿等等第三、最后一个问题不合法，因为这样劳动合同发生改变，在双方同意下才能改，否则不得单反改变工资，这时候，你可以要求公司赔偿。

答

回答企业员工，签两次劳动合同后是永久合同吗，这个问题的内容是。劳动者在同一家公司签了三次劳动合同后，可以视为与公司签订了无固定期限的劳动合同...

答

签订3年和5年的固定期限劳动合同，试用期最长都是6个月。如果是签订3年期限劳动合同，那么劳动合同到期时，用人单位提出不续签，支付3个月工资的...

1、根据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、所以，2013年1月，你有权提出订立无固定期限劳动合同，用人单位不得拒绝。但是如果你主动提出订立固定期限劳动合同，那么双方订立固定期限劳动合同是合法的。本案中，13年你与公司第三次续订劳动合同时，公司应当与你订立无固定期限劳动合同，这是用人单位的义务。根据《劳动合同法》第14条规定，公司得以免责的唯一事由是员工提出订立固定期限劳动合同。而根据证据规则，该免责事由的举证责任由公司承担。如公司不能就此举证，那么公司应当承担不利后果，支付双倍工资。但是，需要注意，根据《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者支付二倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。即用人单位自用工之日起满一年后，就不再需要向劳动者支付二倍的工资，而未签订书面劳动合同应支付的二倍工资上限为11个月。由于不订立书面无固定期限劳动合同属于不订立书面劳动合同的一种，因此，支付二倍工资的期限也应不超过11个月。所以，公司应当补偿你未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，但是计算时间不是13年1月至今的3年的双倍工资，而是13年2月至13年12月的11个月的双倍工资。 2、根据《劳动合同法》第四十七条第三款规定：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。所以，平均工资是指倒推12个月的工资、奖金、津贴、补贴、加班工资的总和的平均值。但需要注意，福利一般是不计算到工资之中的。

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据你所说，你可以要求签订无固定期限劳动合同。

根据我国《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。