永久劳动合同一年合同多少次
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签几次合同才是永久劳动合同:用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是,签订第3次劳动合同的...
劳动合同3年后辞职能永久不来?
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在3年的劳动合同期间,劳动者是可以辞职的。如果还在试用期的,提前三天通知用人单位辞职即可;如果过了试...
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三年劳动合同的试用期可以签多久
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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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劳动合同超过一年就是永久合同
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劳动合同法规定,用人单位超过1年未与劳动者签订劳动合同,那么默认为无固定期限劳动合同,而且劳动者可以反映到劳动局解决,申请双倍工资赔偿。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约...
劳动法规定几年后才是永久合同
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没有永久合同一说,只有无固定期限劳动合同一说。无固定期限劳动合同是指签订两次以上的劳动合同,就可以签...
三年合同与永久合同有什么区别?
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三年合同是有固定期限的劳动合同,是指劳动者与用人单位在订立的劳动合同中,对劳动合同履行的起始和终止条...
不明白,就问一问
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劳动合同满几年是长期合同
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劳动合同一年一签合法吗
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诈骗三十五万元判几年
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有关劳动合同几年后就为永久合同
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1.劳动者和用人单位签订劳动合同签10年以上,到期后可以签订无故到期劳动合同,用人单位和劳动者可以协商直接签订无固定期限劳动合同,劳动者在该用人单位连续工作满十年也可以签订无固定期限劳动合同,其他签订...
劳动者八年合同是永久员工吗
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我来回答你问的对于劳动者八年合同算不算是一个永久性员工这个问题 第一、没有所谓的永久员工,而是分签订固定劳动合同,以及无固定劳动合同,根据你的情况,,很难确认你是否属于无固定劳动合同的员工(1)连续三...
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签第三次劳动合同不是永久的
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劳动合同第三次不是必须签无固定期限合同,是用人单位与劳动者协商之后,可以签订无固定期限劳动合同。...
签完三年合同再签是永久的吗
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如果在用人单位连续订立二次固定期限劳动合同,用人单位应和签订无固定期限的合同。签完三年合同再签不是永...
劳动合同五年是否合理
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固定期限劳动合同5年合理。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以...
满一年未签劳动合同如何赔偿
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劳动合同一式三份都给谁
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新劳动法的规定是不是五年起开始永久合同?
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不是。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动...
劳动合同三年后多久签合同合适
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用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。双方签订2次固定期限后,劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续...
永久性合同解除劳动合同
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一、根据劳动合同关于劳动合同期限的定义,永久性合同其实就是无固定期合同; 二、永久性合同并不等于不能解除,只要用人单位对员工制定符合违纪或违法的辞退(解除)规定并经过一定的程序公布(如工会代表大会等)...
三年的劳动合同要工作三年吗
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签订三年劳动合同,原则上需要工作到合同约定的日期。如果不想再继续工作,可以根据劳动合同法的规定,提前...
连续签三年合同是否会成为永久合同
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连续签十年以上合同有可能会变成终身合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同...
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辞退永久合同的员工怎么赔偿
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合同满三年后不给续签怎么办
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公司没有签劳动合同但是有三年以上五年没有签劳动合同
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支付加班费补缴保险费没有签合同的四年支付双倍工资如果公司解雇你还要支付经济补偿金现在有一个问题就是公司已经有四年没有跟你签署书面劳动合同按照法律的规定公司应当与你签订无固定期限劳动合同如果不签就应当从...
三年五年和无期限劳动合同有什么区别
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三年五年是固定期限劳动合同(固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同)。无期是无固定期限劳动合同(无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同)。实践中...
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五年合同和三年合同的区别
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五年合同和三年合同的区别主要在于合同的期限不同,如果是劳动合同那么工作的期限也就可能不同,五年合同效...
一年合同试用期三个月合法有效吗
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什么是永久性劳动合同
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建立劳动关系本法第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面。但在现实中有很多用人单位为了逃避义务,使劳动关系处于一种不明确的状态,在发生劳动争议的时候也无据可查,经常有不订立书面劳动合同的情况发生。对此,...
永久劳动合同是哪些呢?
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A.不约定存续期限,这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征;B.除非存在法定或约定合同解除的情形,否则该合同直至劳动者退休才终止.因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。该劳动合同可以...