九级工伤私了10万多一点

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• 问九级工伤私了10万够吗
  

  一次性赔偿好几十万起。 工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。 协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。

• 问工伤九级私了15万多吗？工伤九级私了15万多
  

  大约14万左右。关于工伤，首先应由用人单位或职工、职工的近亲属提出工伤认定；其次，进行劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级是索赔的最重要的依据。工伤待遇项目主要包括以下内容：⑴一次性伤残补助金；⑵一次性工伤医疗补助金；⑶一次性伤残就业补助金；⑷医疗费、伙食补助费、护理费、交通费、食宿费；⑸停工留薪期间的工资福利；⑹特殊情况下还存在辅助器具费、伤残津贴；⑺如果造成工亡的，则还有丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金。具体赔偿金额需根据伤残等级、本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资、住院时间等来确定。

• 问工伤九级私了10万可以吗
  

  如果觉得赔偿不合理和单位无法协商，可以去申请劳动仲裁单位有工伤保险，所有治疗费用工伤保险报销。没工伤保险由单位承担停工留薪期内单位应该正常按月发工资工伤鉴定后，九级工伤一次性伤残补助金赔偿9个月本人工资将来离职时，再支付一次性医疗补助金，一次性伤残就业补助金工伤保险相关费用、标准规定在《工伤保险条例》第30-37条，可以依据相关规定计算自己损失费用，要求单位承担赔偿责任

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