夜班工作制怎么算n-法师兄

【1】根据《劳动法》第39条，单位经过劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。【2】实行两班工作制的单位不少。如采油工，钻井工，火车站服务员等。【3】劳动者实行休息12小时，工作12小时的工作制度。一般不给加班费的。【4】你这种情况，我认为夜班给了你一倍工资的。五月1日早8点下班，休息到晚上（还有五月1日的时间）可能又上班了。可以视为1天加班给予2倍工资。不是3倍工资为合理性。

答

加班工资＝月薪基数÷全年月平均计薪日×150％×加班天数。加班工资是指劳动者根据用人单位的生产和工作需要，在规定的工作时间之外继续生产劳动或...

答

第一、根据工作性质的特殊可以适当的调整上班时间，但是对于你们上夜班应当给予相应的补贴。第二、对于节假日不休，是违反劳动法的，你可以要求其支...

关于延时加班，用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。综上所述，如果每天正常八小时上班，就算是夜班，除了夜班补贴意外，是没有其他补助的（妇女在怀孕和哺乳期间是不允许安排夜班的）。单位安排加班每天不得超过3小时，每月累计不得超过36小时，如不能安排调休，加班时间的工资为正常时间上班工资的1.5倍，节假日为2倍，国家法定假日加班不允许安排成补休，必须支付3倍工资。加班每天超出3小时或者每月累积超出36小时的，不管用人单位是否支付加班工资，都是违法的。你可以向用人单位所在地的劳动监察部门举报，敬劳动监察部门核实后，你如果不服的，还可以向劳动仲裁部门提出仲裁，对于仲裁结果不服的，还可以向用人单位所在地的法院就仲裁结果提出上诉。

夜班一般是指当天晚上10点至次日上午6点之间的工作。由于夜班改变了工人的正常生活规律，增加了神经系统的紧张，容易产生疲劳，工作相对困难，属于特殊条件下的工作。《国务院关于职工工作时间的规定》第四条规定：在特殊条件下需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。我国目前的夜班缩短工作时间制度包括实行三班制的企业。夜班工作时间应比日班少一两个小时，并发放夜班津贴。

工作日加班到晚上11点时薪应按照不低于小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。