单位不签劳动合同的补偿

大家都在问查看更多

• 问单位不续签劳动合同怎么补偿
  

  1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同； 2、续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同。如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》，并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款； 3、续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》（附原劳动合同）一式两份，送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。

• 问劳动者不与用人单位签订劳动合同的补偿
  

  1、自用工之日起一个月内应订立书面劳动合同，用人单位未与劳动者订立的，自用工之日起满一个月的次日开始计算，支付2倍工资。满一年未订立的还应视为已经订立无固定期限的劳动合同。 2、如果是经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。但用人单位没有行使终止劳动关系权的，应当照第1种情况支付2倍工资.

• 问用人单位不签劳动合同怎样补偿？
  

  建议先去劳动监察大队投诉，投诉无果再申请劳动仲裁。在去劳动监察大队投诉之前注意搜集好相关能证明劳动关系的证据，比如工作证或者厂牌，工友的证言、工资条等。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  单位没有签订劳动合同怎么补偿

  1,592人已观看

• 0'55
  单位单方面解除劳动合同的补偿

  1,864人已观看

• 0'58
  单位不签劳动合同怎么办

  8,549人已观看

• 1'00
  单位不需签劳动合同怎么办

  611人已观看

相关普法查看更多

• 
  单位不签劳动合同怎样补偿

  181人已浏览

• 
  用人单位不签劳动合同补偿吗

  143人已浏览

• 
  单位不签劳动合同赔偿

  319人已浏览

• 
  单位不签劳动合同有补贴吗

  119人已浏览