单位不续签劳动合同怎么补偿

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• 问单位劳动合同不续签经济补偿金怎么算
  

  单位到期不续签，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

• 问单位不续签劳动合同，补偿金有多少
  

  根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

• 问劳动合同到期单位不续签如何补偿
  

  劳动合同到期，单位不续签合同的，单位应当按照劳动者2008.1.1劳动合同法实施之后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。2008.1.1前的工龄不计算经济补偿金，因2008.1.1前没有法律法规规定劳动合同到期单位不续签合同的应当支付经济补偿金，所以单位不需要支付2008.1.1前工龄的经济补偿金。如果劳动合同到期时，劳动者在该单位工龄满十五年，距离法定退休年龄不满五年，那么单位不能终止合同，而是应当续延（不是续签）原合同至劳动者达到法定退休年龄为止，然后双方终止合同，单位不需要支付经济补偿金。

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