试用期受伤被辞退

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• 问试用期被辞退怎么办，试用期辞退惩罚
  

  疫情流行期间试用期退休，公司应依法支付赔偿金。根据我国《劳动合同法》规定，公司应支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。

• 问试用期工伤后被辞退吗
  

  第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

• 问试用期内被辞退
  

  我就不明白如果这种事情政府部门不能很好的解决的话，每个公司都抱着这样的心里等公司订单多的时候猛召新员工然后快到试用期时在另外召一批新员工把原来的那批随便找个理由辞掉会是一个什么样子，因为现在很多人进厂都通过中介而公司的人事部们和中介老板都有那种见不得人的交易，试用期的员工待遇肯定会底公司也能减少开支，这样对公司有好处，而负责公司人事的领导也能搞些外块，可我们打工人的利益谁来保护，不停的交中介费不停的换工作，始终在试用期内，别说打工赚钱了恐怕到时候连肚子都填不保，打工的朋友们看到后可发表一下你的看法

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