同一个单位的公休假可以不用再休吗

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• 问休公休假是同一个概念吗？
  

  公休假和年休假不是同一个概念。年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有员工的个体工商户等单位的员工连续工作一年以上，享受带薪年休假。公休是指所有公民放假的节日。

• 问公休假没有休完可不可以用公休假抵扣病假？
  

  用人单位是不能这样做的，如果职工利用公休假看病，养病，就相当于用公休假抵扣病假了。年休假制度是为了维护员工的休假权利，调动员工的工作积极性而制定的，所以病假不能按公休扣除。但是，为了平衡使用者和员工的权利，法律规定员工在一年内病假累计超过特定天数，就不能享受当年的年薪。《员工带薪年薪条例》第四条：员工有以下情况之一，不享受当年年薪：（1）员工依法享受寒假，其休假天数多于年薪天数（2）员工休假累计20天以上，公司不按规定扣除工资（3）累计工作不满1年10年的员工，请病假累计2个月以上的员工（4）累计工作不满10年20年的员工，请病假累计3个月以上的员工（5）累计工作不满20年的员工，请病假累计4个月以上的员工。

• 问用人单位的产假可以休多久
  

  1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产的，增加产假15天； 3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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