劳动合同法中的工伤对待有什么规定？

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• 问劳动合同法对退工有什么规定
  

  1、首先要确认你在公司的最后工作日，即公司结算你的工资和你在单位工作的最后一天。 这一天就算是你与单位解除劳动合同的时间，在这个时间之后的15天内，公司应该为你办妥退工手续。 2、如果公司未在解除劳动合同后15日内办妥退工手续，你可以申请劳动仲裁，要求单位办理退工手续，归还你的劳动手册和你的退工单，并要求单位赔偿延迟退工的损失。 3、关于公司的奖金你是佛可以享受需根据你们公司的奖金制度规定来判断。

• 问《劳动合同法》对工伤的规定有哪些？
  

  《劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 问劳动合同法规定工伤职工工伤待遇规定
  

  1、工伤职工到指定医院治疗工伤或职业病所需的挂号费、医疗费、住院费、医疗费、医疗费、医疗费全额报销。经批准转到外地治疗的，所需交通、住宿费用按本企业职工因公出差标准报销。二、工伤职工住院期间，按本市职工因公出差伙食补助标准的2／3支付住院伙食补助费。3、工伤职工治疗非工伤范围疾病的，医疗费用按照现行劳动保险医疗和重疾医疗费用社会统筹的有关规定执行。4、职工因工伤或职业病需要停止工作接受治疗的，实行医疗期。公费医疗期间由企业指定的治疗医院提出，经企业劳动鉴定委员会确认。根据轻伤和重伤的不同情况，工伤医疗期确定为1个月至24个月。严重工伤或职业病需要延长医疗期的，最长不得超过36个月。工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。5、工伤职工在工伤医疗期间停止支付工资，按月支付工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工受伤前12个月的平均月工资收入。

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