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可以收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁公司赔偿并解除劳动关系。根据《劳动合同法》第八十八条用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚;构成犯罪...
可以直接向其提出，但是应该补偿。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或...
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1,若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 2,标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。 3,社保应该按照工资比率来缴纳，能找公司要到补偿； 4，你可以去当地劳动站投诉或者申请仲裁。
公司变相逼退员工怎么办以及相关法律规定1、继续要求在这个公司待下去; 2请求离职，但是索要赔偿金。但是你要记住，要买个录音笔或者文字记录，有书面证据或者录音证据或者其他的证据证明你在这个公司呆了多久多久，但是没有劳动合同。这种情况下即没有签订劳动合同的情况下的赔偿金是每月的双倍工资，外加社保。第一种情况下，可以要求公司签订合同，并且继续履行合同，并偿付劳动仲裁和法庭审判纠纷期间的几个月的工资，并赔付未签订劳动合同时的双倍工资，判决结束后，要求回原来的岗位，然后第一天上班，就通知公司离职。再在公司里最多受一个月，拿完工资就走人。你没事看看劳动法。 记住，任何情况下，法官要求你撤诉，都不要撤诉，一定要开庭审理等待判决。哪怕法官告诉你，开庭审理就判决你输，你也要他开庭审理，并判决。不要相信任何人，包括法官。先是找公司里面老板一类能说上话的，把取证工具带着，录音笔或者之前你工作时，有时间记录的文字什么合同一类，或者文件一类，只要能标明你在这个单位呆了多久，却没有签合同。你就要记住另外一点，请第三方人给你判决，别人不知道你在这个公司呆了多久，签没签合同，你要带着让他们知道这些情况的东西出示给他们(证据)。他们了解了，才能公正判决。你这个可以搞万把块赔偿，不知道你月工资多少。反正可以有大概1年半载的工资给你。没签订合同期间是2倍工资加社保，签订合同期间，单位不能无理由辞退，必须符合劳动法规才能辞退你。
和单位发生劳动争议劳动仲裁与单位要求职工去上班是两件不同的事，单位如果要求职工上班，若无正当理由，职工应当到单位上班，而不能以双方之间正在发生劳动争议就拒绝到单位上班。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
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