企业如何送达《解除劳动关系通知书》-法师兄

关于企业送达《解除劳动关系通知书》正确方式，合同有约定的从约定，没有约定但企业规章制度作了规定的按规定执行。都没有的可以参照法律文书的送达方式：一是当面送达，要求员工签收回执单并注明送达日期；二是电子送达，讲电子扫描件以邮件、电话彩信、微信、工作群、工作号等方式直接发送员工本人接收，注意截图或保存对方已查看的证据；三是邮寄送达，按员工预留的住址邮寄，一般企业不要求必须走邮政，注意保存快递单及对方已签收的回执。如以上方法都不能通知到员工，还可以选择公告通知的方式送达。在企业工作群或者公告版发布或张贴公告，告知解除劳动关系并截图或拍照留存证据。公告送达必须在前三种方式都联系不到员工本人的情况下方可使用。风险提示：对于企业送达的正确方式，一般企业有规定按规定执行或者合同有约定的从约定，都没有用工单位可以参照《民事诉讼法》进行处理，需注意证据的保存。用工单位对相关规定不理解或不确定的，可以通过专业律师进行咨询，由专业律师针对用工单位的具体问题进行解答并给出专业建议。

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解除劳动合同通知的送达，是指用人单位按照法定程序和方式将解除劳动合同通知书送交给被解除劳动合同的劳动者的行为。它的意义在于它是解除劳动合同通...

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被送达的辞退通知书从何时开始生效呢，是用人单位决定辞退劳动者之日，还是辞退通知书送达之日？目前，在执法、司法实践中的认识是不一致的，有的认定...

首先，应采取直接送达的方式，将终止劳动合同通知书当面送达单位。单位拒绝签字或者直接送达有困难的，应当书面说明当面送达的情况，以保留证据。然后，应采用邮寄送达的方式，最好通过邮局位发送终止劳动合同通知书。根据《劳动法》。

可以拒签，但是拒签视为有效送达。如果快递单据上明确写着邮件内容为《解除劳动合同通知书》，那么劳动者即便是拒签也应当知晓了该邮寄的主要内容，应当视为已有效送达当事人本人。《民事诉讼法》中明确规定了邮寄送达是送达方式之一，当事人因个人原因恶意拒收法律文书，自己应当承担不利后果。另外，邮寄送达拒签视为有效送达在法院文书送达过程中，已经有了法定依据。最高人民法院关于以法院专递方式邮寄送达民事诉讼文书的若干规定》第十一条：因受送达人自己提供或者确认的送达地址不准确、拒不提供送达地址、送达地址变更未及时告知人民法院、受送达人本人或者受送达人指定的代收人拒绝签收，导致诉讼文书未能被受送达人实际接收的，文书退回之日视为送达之日。受送达人能够证明自己在诉讼文书送达的过程中没有过错的，不适用前款规定。

员工解除劳动合同通知书送达方式有直接送达、邮寄、留置及公告送达等。员工解除劳动合同有三种形式： 1、协商解除。 2、法定解除。 3、约定解除。双方在劳动合同中约定解除的条件，当条件符合时，合同解除。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，钞保存二年备查。