企业员工解除劳动合同通知书送达方式有哪些

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• 问合同解除通知送达方式
  

  当面送达，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。

• 问解除合同通知送达方式
  

  解除合同通知送达包括各种形式，如信件、函、电话、传真、电子邮件、直接送达等。法律对于解约通知并不强调书面通知，但是如果进入诉讼阶段解除合同一方欲证明已将解除合同通知送达对方，书面通知可以成为诉讼证据。

• 问解除劳动合同证明书送达的方式有哪些
  

  用人单位通常采用的送达方式主要有：直接送达、邮寄送达和公告送达。 1、直接送达 直接送达是将文书直接交给受送达人，也是最基本的送达方式。送达应以直接送达为原则，凡是能够直接送达的。都应采用直接送达的方式。以下几种情况下的送达都属于直接送达： (1)、将文书直接送交受送达人本人。 (2)、受送达人本人不在时，将文书交其同住成年家属签收。 (3)、受送达人已指定代收人的，送交代收人签收。 2、邮寄送达 邮寄送达是直接送达有困难时，将文书交邮局挂号寄给受送达人的送达方式。邮寄送达以当事人提供准确的送达地址为前提，以邮政机构专业、中立的送达方式做保证。 有下列情形之一的，即为送达：(1)受送达人在邮件回执上签名、盖章或者捺印的;(2)受送达人是无民事行为能力或者限制民事行为能力的自然人，其法定代理人签收的;(3)受送达人指定的代收人签收的; (4)受送达人的同住成年家属签收的。 3、公告送达 公告送达是受送达人下落不明或者用其他方式无法送达的情况下，通过公告将文书有关内容告知受送达人的一种特殊的送达方式。

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