公司无故降薪怎么处理

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• 问公司无故降薪要怎么办？
  

  公司不得无故对员工降职降薪，必须按照劳动合同上约定的待遇进行发放，否则需要承担相应的法律责任，员工因此离职的，单位需要承担相应的经济赔偿。员工要是在其中受到了利益损害的，那么建议可以及时收集证据积极去申请仲裁解决。《劳动法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《劳动法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问公司无故降薪费怎么办？
  

  调整工资，特别针对降薪，若非劳动者和单位达成协议，不能随便变动。劳动合同法保护劳动者该项权利，故若单位执意降薪，可收集相关工资降低证据（工资发放凭证）后向劳动监察部门、劳动仲裁委投诉和申请仲裁。考虑到实际中，若直接凭借工资发放凭证，单位可以以漏发或者承认少发工资为由抗辩，故在必要时将单位降薪谈判过程录音，以证明降薪事实的存在。千万别和单位就降薪重新达成新的劳动合同，否则视为双方协商确定的结果。

• 问公司无故降薪怎么维权
  

  存在非法降薪、克扣工资的情形，可直接到劳动局举报，或申请劳动仲裁主张权利，维护合法权益。是否签订劳动合同？合同是否明确约定工资？

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