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酒店的做法是不对的,首先,酒店未和你签劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍...
洒店员工未签劳动合同应该协商责任,1、调岗调薪及反对后解除劳动合同。 需要调岗调薪的需要双方协商一致,或者依据合法生效的公司内部规章制度进行...
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酒店违反相关劳动法律规定。根据《劳动合同法》规定,用人单位在与劳动者建立事实劳动关系之日其,应与劳动者签订劳动合同。否则,用人单位应对劳动者承担自用工之日起支付劳动者双倍工资。 如你所述,酒店在用工一个月多月之后,还是未予你签订劳动合同的话,你可以明确要求酒店与你签订劳动合同,否则,你可以向当地劳动部门监察执法大队反映投诉,或者径直向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。
根据劳动合同法:第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 你上班的单位应当为你购买三金,这也是法律的强制性规定,因此酒店的做法不合法。如果你和酒店一直没有签订劳动合同,在你们解除劳动关系时,你可以11个月的工资赔偿,还有经济补偿金,让对方给你补缴三金等。
使用说明 一,本合同书供餐饮企业与农民工签订劳动合同时参考使用。 二,企业与农民工签订劳动合同时,甲乙双方的情况应如实填写,凡需要双方约定的内容,经协商一致后填写在相应的空格内。双方约定的增加事项填写在第十四条内,但双方约定的内容不得违反国家法律法规。 三,签订劳动合同,甲方应加盖单位公章;法定代表人,委托代理人,或负责人及乙方应签字或盖章,其他人不得代为签字。 四,本合同应使钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练,准确,不得涂改。
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