员工合同到期不续签，离职可以提前补办吗

大家都在问查看更多

• 问合同到期公司不续签, 员工不续签, 员工可以要求公司提前半个月吗?
  

  1.公司支付您补偿金的原因是，劳动合同终止后不再续签的，依法规定，应当每工作满一年支付一个月的工资作为补偿金。 2.如您需提前终止合同，则会发生协议解除劳动合同或劳动者单方解除劳动合同两种情况。 3.单位如同意您提前半月离职，则成为协商解除劳动合同。赔偿金问题需双方协商。 4.单位如不同意您提前半月离职，则成为劳动者单方解除劳动合同。依法需提前30日通知单位，并不享有要求补偿金的权利。 综上，建议您衡量是否马上急着离开。如不十分要紧，建议做完最后半月，保证您经济利益的最大化。

• 问合同到期员工不续签离职手续还办吗？
  

  合同到期，劳动关系终止，如果员工不愿意续签，那么就是可以办理离职的，单位应该将员工的工资结清。依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

• 问员工合同到期公司不续签可以直接离职吗
  

  员工合同到期，单位和员工没有续签劳动合同，那么员工到期之后可以直接走，要求单位结清工资，单位拒绝支付的情况下，员工可以向劳动监察大队投诉。依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

相关法律短视频查看更多

• 1'16
  合同到期员工不续签有补偿吗

  6,580人已观看

• 1'10
  合同到期员工可以直接离职吗

  2,644人已观看

• 1'13
  合同不续签提前通知吗

  4,565人已观看

• 1'08
  劳动合同到期不续签有补偿吗

  4,102人已观看

相关普法查看更多

• 
  合同到期员工不续签需要自己提离职吗

  175人已浏览

• 
  孕妇合同到期不续签, 可以提前不？

  136人已浏览

• 
  员工合同到期不续签需要提前通知吗

  534人已浏览

• 
  合同到期员工不办离职手续

  239人已浏览