劳动合同未到期，用人单位要求辞工怎么办？

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• 问劳动合同未到期单位要求解除劳动合同怎么办
  

  员工解除，是指在劳动合同期限未届满时，由劳动者本人提出要求，用人单位和劳动者双方提前停止履行劳动合同，并终止双方由于订立劳动合同而建立起的劳动关系。一般应提前一个月通知，但同意提前离职也可以，自己申请离职没有经济补偿的损失问题要看合同合同和制度对此怎么约定

• 问劳动合同未到期，用人单位辞退员工怎么赔偿
  

  这种事实劳动关系的终结不能用到期终止劳动合同的方式，经济补偿办法也不能按终止合同的规定办理，而应按照解除劳动合同处理。原劳动部《关于实行劳动合同制若干问题的通知》规定：形成事实劳动关系后，由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。因此，用人单位应根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，发给劳动者经济补偿金，即用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。 4、合同到期终止，用人单位办理了相关的手续，但未提前1个月向劳动者发出书面通知的，用人单位应加发劳动者1个月工资的经济补偿金。终止劳动合同提前1个月书面通知劳动者是用人单位的义务，也是劳动者应享有的权利。

• 问劳动合同未到期单位要求解除怎么办
  

  劳动合同未到期单位要求解除的，属于违法解除劳动合同，你可以要求单位双倍支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。 仲裁时效为1年，自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。 建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

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