《劳动法》企业员工加班工资怎么算

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• 问员工加班怎么算劳动法
  

  根据《劳动法》的规定，劳动者加班工资的计算方法如下： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资； （二）休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资； （三）法定假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的工资。

• 问企业加班违反劳动法企业员工该怎么维权
  

  第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、企业加班违反劳动法第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

• 问双十一企业员工加班工资怎么计算
  

  双十一加班工资和时间怎么规定？ 《劳动法》第41条有明确规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时”。 劳动者如果因工作需要必须加班，也应按照法定的标准进行。 用人单位可以在“双11”期间设计实行三班轮替制，这样既能保证劳动者每天加班时间不超过法定标准，在照顾劳动者的休息权利同时，又能避免用工强度过大。

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