离职时用公司给予的经济补偿金是否合法-法师兄

按照法律规定，经济补偿金（并非赔偿金）在工作交接时支付给劳动者。这里重点强调的是不是工作交接后，而是工作交接时。你跟单位所签订的协议我看也是如此约定的，这应该是双方的真实意思表示，所以应该是合法有效的。你不可以认定该协议无效。如果单位不依据协议支付你的经济补偿金的话，（我不知道你为什么用赔偿金这个词，在法律上这两个词的含义是完全不同的）你可以依据该协议申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金。

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辞职是否给付经济补偿金的争议，按照最高人民法院的有关规定，以下五种情况下迫使职工提出解除劳动合同的，单位应当支付职工劳动报酬和经济补偿，并可...

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员工辞职，如果是单位存在下列情况，还是应当支付补偿金： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的...

员工一方提出离职，公司也同意的没有经济补偿金的。如果按新出台的劳动合同法，员工可以得到经济补偿金的有以下几种情况： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者一方提出解除的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者一方提出解除的； 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者一方提出解除的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者一方提出解除的； 5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者一方提出解除的； 6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，劳动者一方提出解除的； 7、用人单位违反法律、行政法规强制性规定，劳动者一方提出解除的； 8、用人单位劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 9、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的； 10、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的； 11、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的； 12、用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁员的； 13、劳动合同期满的（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订）； 14、用人单位被依法宣告破产而导致劳动合同终止的； 15、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而导致劳动合同终止的； 16、法律法规有明确规定的其他情况。

一般情况下，自己辞职是没有经济补偿金的。如果依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，可以要求每工作一年一个月工资的经济补偿金；中华人民共和国劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

1、员工主动离职，公司一般不能给经济补偿金。如果员工是因公司具有不按约定提供劳动保护条件、使用欺诈手段来签订、变更劳动合同使合同无效等行为而离职的，则公司要给经济补偿金。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。