公司撤销是否应给予经济补偿

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• 问辞职是否需要给予经济补偿
  

  按照最高人民法院的有关规定，以下五种情况下迫使职工提出解除劳动合同的，单位应当支付职工劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： (1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动; (2)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件; (3)克扣或者无故拖欠劳动者工资; (4)拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬; (5)低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

• 问离职时用公司给予的经济补偿金是否合法
  

  按照法律规定，经济补偿金（并非赔偿金）在工作交接时支付给劳动者。 这里重点强调的是不是工作交接后，而是工作交接时。 你跟单位所签订的协议我看也是如此约定的，这应该是双方的真实意思表示，所以应该是合法有效的。 你不可以认定该协议无效。 如果单位不依据协议支付你的经济补偿金的话， （我不知道你为什么用赔偿金这个词，在法律上这两个词的含义是完全不同的） 你可以依据该协议申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金。

• 问公司开除试用期员工是否要给予经济补偿
  

  公司开除试用期员工，属于合法解除合同的，不需要支付经济补偿。如果是违法解除合同的，应当向员工支付赔偿金。《劳动合同法》第二十一条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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