没签合同双倍赔偿金的计算

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• 问没签合同赔偿双倍工资怎么算
  

  首先，是计算二倍工资的起止时间。其次，是计算二倍工资的工资标准。司法实践中，二倍工资的计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。

• 问没签劳动合同如何算双倍赔偿
  

  1.没签合同是赔偿双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。 2.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问双倍工资赔偿金的计算
  

  1、主张双倍工资的时效员工提倡单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从双倍工资期间最后一天的第二天起计算，时效为一年。2、可以提倡双倍工资（在提倡双倍工资的时效内）（1）用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资，最多支付11个月的工资（2）劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作。用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资，最多不超过12个月的工资（3）未签订固定期限劳动合同的，应当自签订固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付两倍的工资，最多不超过11个月的工资：1。用人单位与劳动者协商一致，签订无固定期限劳动合同；2、劳动者连续工作十年的。

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