公司与其他公司合并员工有赔偿吗

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• 问公司合并对员工赔偿吗？
  

  如果因公司合并、工作地点变更造成劳动合同无法履行，公司非过失性辞退劳动者的，劳动者不能获得赔偿，但可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问公司合并员工的赔偿
  

  公司合并之后，原有的劳动关系不变，职工也无需再重新签订劳动合同，如果被合并公司的员工，因薪酬，岗位，福利等因素变化，则员工有权自由选择去留。如果员工选择离开，公司需要对员工进行相应的补偿。《公司法》第一百七十五条公司合并时，合并各方债权、债务，应由合并后继续的公司或新设的公司继承。根据《劳动合同法》第33条《用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资事项，不影响劳动合同的履行。”只有在新公司要求重新签订劳动合同，并重新计算工龄时，才可以要求终止劳动合同，支付相应的经济补偿。

• 问公司合并员工有补偿吗
  

  依据《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 从上述法律规定看，如果新的公司愿意接受老员工，就不存在工龄补偿了。

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