关于变向降工资

大家都在问查看更多

• 问变向降工资怎么维权
  

  变向降工资可以通过以下方法维权：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

• 问劳动法关于降工资的
  

  降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。 法律依据：《劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

• 问劳动法关于降工资的规定吗
  

  1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。 2、《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 实际上，调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。

相关法律短视频查看更多

• 1'09
  关于工资拖欠的法律

  3,375人已观看

• 1'04
  最高院关于双倍工资仲裁时效

  6,066人已观看

• 1'11
  公司可以随便降薪资吗

  5,826人已观看

• 1'43
  哪些情况属于变相的辞退员工

  3,117人已观看

相关普法查看更多

• 
  降薪降工资就是变相辞退吗

  553人已浏览

• 
  工资总额不变降低基本工资

  978人已浏览

• 
  企业以降工资降待遇变相辞退员工

  349人已浏览

• 
  降低工资是变相辞退吗?

  142人已浏览