没有签订劳动合同怎么赔偿员工

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• 问没有签订劳动合同被员工辞退怎么赔偿
  

  1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，就是每个月的工资再发一次 2、按照劳动法47条要求半个月经济补偿金， 经济补偿金=补偿时间*离职前的几个月的平均工资 平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。 参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问公司没有有和员工签订劳动合同怎么赔偿?
  

  建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问没有签订劳动合同，工伤怎么赔偿
  

  请问你确定是工伤吗？你是否有跟单位签订劳动合同呢？有没有做过工伤鉴定呢？你好，你的这个情况需要做工伤鉴定，根据身体状况判断是否做伤残鉴定。如果你有证明劳动关系存在的一系列证据的话可以申请工伤鉴定，赔偿包含医疗费用、食宿费、交通费、护理费、误工费等；后续如果构成伤残的话还可以主张补助金。

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