试用期解聘需要赔偿吗

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• 问试用期被解聘是否需要赔偿劳动者
  

  试用期被解聘的，劳动者不一定可以获得赔偿，只有因下列情形被解聘的才会获得赔偿： 一、单位无过错辞退劳动者的。 二、单位因裁员与劳动者解除劳动合同的。 三、因用人单位被依法宣告破产；或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而解除劳动合同的。 四、法律、行政法规规定的其他情形。

• 问试用期解约需要赔偿吗
  

  因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而解约的不需要支付经济补偿。 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

• 问试用期内解约需要赔偿吗?
  

  如果证明试用期不符合就业条件，用人单位可以终止劳动合同，但需要支付经济补偿，补偿标准依照中华人民共和国劳动合同法如下：试用期第二十一条，除劳动者有本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定外，用人单位不得终止劳动合同。用人单位在试用期终止劳动合同的，应当向劳动者解释原因。

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