试用期解约需要赔偿吗

大家都在问查看更多

• 问试用期内解除劳动合同，需要赔偿违约金吗？
  

  试用期间解除劳动合同是否需要支付违约金，根据劳动者与用人单位自行协商的结果确定。 　　如果双方订立的劳动合同中有关于试用期间解除劳动合同违约金支付的约定，则从其约定履行；如果劳动者与用人单位对于在试用期间解除劳动合同，没有约定支付违约金或者约定不明确的，则劳动者在试用期间解除劳动合同，仅需要提前三日以书面或者口头形式通知用人单位即可，不需要说明理由。 　　如果是用人单位在试用期间提出解除劳动合同的，则在尽到相应的义务后，劳动者仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动者，不需要支付违约金。

• 问试用期内辞职需要赔偿违约金吗
  

  劳动法第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。首先你公司规定的第三方协议试用期过长，属于违法行为，培训期间是不能又包含试用期的。但单位给你进行培训后是可以和你约定违约金的。建议先行协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。

• 问试用期解除劳动合同需要赔偿吗，试用期劳动者解
  

  员工试用期内解除劳动合同需要赔偿吗？试用期解除劳动合同可能也需要支付经济补偿，这个要视情况而定，具体情况如下： 1、试用期属于用工方与劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。 2、而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金，应当区分解除劳动合同的事由。 3、因为用工方的原因解除与劳动者签订的劳动合同的，需要征求劳动者的意见。在劳动者同意的情形下，签订协商解除劳动合同的协议，并依据协议约定，向劳动者支付补偿金。 4、在劳动者不同意协商解除，而用工方又因自身原因确实无法履行原劳动合同的，应当提前30天通知，没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金，当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。 5、若因劳动者不符合录用条件，或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的，例如：劳动者违纪、造成重大损失、刑事犯罪、劳动教养等符合《劳动合同法》第39条规定的解除劳动合同情形时，用工方也可以随时解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金或代通知金。

相关法律短视频查看更多

• 1'09
  辞退试用期员工需要赔偿吗

  2,679人已观看

• 1'14
  试用期公司解散有赔偿吗

  3,195人已观看

• 1'19
  试用期公司解散部门有赔偿吗

  1,901人已观看

• 1'09
  公司解散试用期员工怎么赔偿

  2,086人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期解聘需要赔偿吗

  122人已浏览

• 
  试用期试用期辞职需要赔偿违约金吗

  416人已浏览

• 
  试用期解散要赔偿吗

  217人已浏览

• 
  试用期辞职需要赔偿违约金吗？

  318人已浏览