公司外派员工如何休年假

大家都在问查看更多

• 问公司不让员工休年休假
  

  《职工带薪年休假条例》规定，单位应当保证职工享受年休假；职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正； 对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金； 对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照《公务员法》管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分； 属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 如果公司不让职工休年假，职工可向当地劳动监察部门进行举报，也可以直接申请劳动仲裁。

• 问公司年假如何休
  

  说到假期，可以说是大家最兴奋最开心的事情之一，在劳动者中享受特殊的企业年假制度。那么，如何休年假呢？如何休年假具体如下：员工连续工作一年，可以享受带薪年假。累计工作不满10年的，年休假5天；10年不满20年的，年休假10天；20年以上的，年休假15天。年假：年假是指给员工一年一次的假期。也就是说，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、雇佣的个体工商户等单位的员工，连续工作一年以上的，可以享受带薪年假。公司应保证员工享受年假。《职工带薪年假条例》于2008年1月1日正式实施，《条例》还指出，带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。带薪休假：。

• 问离职时公司如何发放员工未休年假
  

  依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。2、规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。3、到新单位后，依据条例第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法同上。

相关法律短视频查看更多

• 0'57
  公司辞退三年员工如何要补偿

  3,785人已观看

• 1'08
  公司开除员工如何赔偿

  739人已观看

• 1'10
  公司员工股权如何分配

  2,426人已观看

• 1'31
  公司清算时员工如何补偿

  1,570人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工未休年假公司工资如何计算

  158人已浏览

• 
  公司倒闭外派员工如何赔偿？

  218人已浏览

• 
  公司拒绝员工休年假

  1,020人已浏览

• 
  公司裁员未休年假如何赔偿

  190人已浏览