公司如何证明员工已享受休年假-法师兄

一、公司如何证明员工已享受休年假出示员工的休假证明。员工休假证明休第()字兹有我公司XXX促销员()同志,性别()，因()，该员工提供的病休假证明符合公司考勤休假制度，准予休病假周(时间至)共计天。特此证明!请批准并协助办理为谢。 XXXX年XX月XX日二、什么是年假年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。

答

《职工带薪条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事...

答

享受年休假时间：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工...

《职工带薪条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”第五条中规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”从条例中可以看出国家不仅赋予劳动者享受年休假的权利，而且保障其依自由意愿进行休假的选择权，并没有把接受公司安排享受鼓励性度假的职工排除在年休假之外。以额外待遇取代带薪的主张，其合法性、合理性应当以双方合意为前提，而本案例中没有这方面的合意。该公司组织优秀员工外出旅游，一是公司统一安排，劳动者服从公司安排而参加，不是个人自由意志选择；二是此类活动实际属于公司组织的集体活动，而非劳动者的个人休假，不符合劳动者个人享受休假活动的本意。三是劳动者的年休假权属于法定权利，而安排度假类的活动应当属于单位根据员工个人表现、工作业绩、单位经营状况等，额外给予的特殊福利待遇或奖励。所以该公司自行安排的这种奖励或福利性旅游度假不能抵消劳动者依法应享有的带薪年假，小王应该继续享有10天年休假。

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。如果劳动者在病假期间遭遇单位扣发工资怎么办如果遇到以不正当理由扣除工资的情况，当事人可以这样来解决：第一步，去当地劳动局投诉，申请调解;第二步，调解不成，申请劳动仲裁，一般到这一步，公司都会给予解决，因为如果公司在劳动局有不良记录，会影响营业执照的年审;第三步，如果仲裁也无果，那么当事人就可以考虑委托律师去法院进行诉讼，也就是我们说的打官司。知识延伸——用人单位扣发工资的合法性情形：我国劳动法第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由，扣减劳动者的应得工资。用人单位克扣劳动者工资的行为，有两方面的标准，一是看劳动者是否提供了正常的劳动;二是看用人单位是否有正当的理由。如果劳动者按照劳动合同的约定，提供了无过错的正常劳动，而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的，就属于克扣劳动者工资。克扣劳动者工资的行为是违法行为，是对劳动者工资权的侵犯。劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用; (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

国务院发布的《职工带薪条例》以及人力资源和社会保障部发布的《企业职工带薪年休假实施办法》，就职工带薪年休假的相关问题作出明确规定。按照规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（简称“年休假”）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。由此可见，你制定的“员工须在公司工作满5年才能享受带薪年休假”的内部规定违反了上述行政法规的规定，而且损害了职工的正当权益，是不合法的，应予纠正。按照规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休年休假的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付。据此，你可以向公司所在地的劳动保障部门投诉，请求依法维护职工的年休假权利。