应不应该取消童工劳动呢

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• 问没有劳动合同的童工应该怎么办?
  

  无劳动合同的童工可以起诉用人单位的侵权行为。根据我国法律，使用童工是违法的，不可能签订劳动合同。因此，童工或其监护人可以根据我国侵权相关法律对非法雇佣童工的用人单位提起侵权诉讼，对童工健康权造成损害的，可以依法索赔。

• 问企业招聘童工应该如何处罚呢?
  

  根据《禁止使用童工规定》第六条第一款的规定，企业招童工的处罚为：每使用一名童工每月处5000元罚款，在使用有毒物品的作业场所使用童工，按照以上处罚标准从重处罚。根据《劳动法》第九十四条的规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。第九十五条规定，用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

• 问劳动合同应该怎么签呢
  

  劳动合同签应具备以下内容： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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