劳动法规定童工年龄应该是多大

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• 问童工是指多大年龄
  

  1、童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。2、16-18周岁属于未成年工。用人单位可以使用，只是某些工作不能要求他们作业。3、国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。

• 问多大年龄为童工？
  

  劳动者未满十六周岁的属于童工。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。

• 问童工的“年龄”是多大的
  

  根据中国《劳动法》的定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年和儿童。青少年工人是指超过上述定义的儿童年龄但不满18岁的工人。根据《未成年人特殊保护条例》第二条，未成年人是指年满16周岁、年满18周岁的劳动者。对未成年人的特殊保护是针对未成年人处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。根据《禁止使用童工条例》，第二条国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）不得招用不满16周岁的未成年人（以下统称使用童工）。禁止任何单位或个人向16岁以下的未成年人介绍就业。禁止16岁以下未成年人从事个体经营活动。第三条16岁以下未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保护其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。未满16周岁的未成年人父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，当地乡（镇）人民政府、城市街道办事处和村民委员会应当给予批评教育。第四条用人单位招用人员时，必须核实被招用人员的身份证；未满16周岁的未成年人不得录用。用人单位录用人员的录用登记应当妥善保管。

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