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本人于2007年4月17日离职,当月正常工作日应该是21天,我共工作11个工作日(其中一日早退应扣10元),我每月约定的工资为2500元(有工资条为证),但公司将工资分为(基本工资1000元,岗位工资950元,通讯费100元,交通费50元,奖金400元),我4月份的工资公司是这么计算的,工资乘以10个工作日(一日早退被抹去工资)除以30天,也就是工资的2500/3=833元。请问: 1、工资的计算是否可以按照公司所说得这样计算?我认为应发工资是2500*11/21=1309元。 2、这个月的各类保险均为我自己缴纳,请问公司是否应该分担部分?共缴纳保险525元。 3、我该通过劳动监察部门还是劳动仲裁进行调解?1、应当是除于21;2、单位应当承担单位部分;3、先通过监察部门,之后再仲裁
从2011年4月1日起一、月最低工资标准从1120元调整为1280元。下列项目不作为月最低工资的组成部分,单位应按规定另行支付:(一)延长法定工作时间的工资。(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。(三)个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。(四)伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。二、小时最低工资标准从9元调整为11元。小时最低工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费,相关社会保险费由单位按规定另行支付。三、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。上海市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知沪人社综发(2011)24号
离婚案件诉讼费2007年4月1日起施行新规定 中华人民共和国国务院令第481号,发布《诉讼费用交纳办法》已经于2006年12月8日国务院第159次常务会议通过。 离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割,财产总额不超过20万元的, 不另行交纳;超过20万元的部分,按照0.5%交纳。 该《办法》自2007年4月1日起施行。
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