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单位购买了工伤保险的,单位应在1个月内,个人可以在1年内申请工伤,享受工伤待遇;如果未购买工伤保险,则由公司按照工伤保险标准赔偿;至于几级,...
只要符合工伤认定的条件,有没有签订劳动合同,都可以认定为工伤,享受工伤待遇。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(...
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(1)只要你存在劳动事实,就受法律的保护。 (2)建议收集并保留证明你与用人单位存在劳动事实的证据,包括你工作的记录、打卡记录以及工友的证人证言等。 (3)同时申请做伤残鉴定,根据鉴定的结果确定赔偿的数额。 (4)另外,没有签订劳动合同的,你有权要求用人单位支付未签订劳动合同的用工期间双倍的工资,以工作时间为准,但要求支付的双倍工资最多不超过11个月。
本案是工伤,用人单位应在事发后30日内申请工伤认定,逾期受害职工一定要在一年内申请工伤认定,认定为工伤后向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定,鉴定出几级伤残后向劳动仲裁委员会申诉要求按伤残等级享受工伤保险待遇。当然如果劳动者未与用人单位签订书面的劳动合同,你还要向劳动仲裁委员会申请事实劳动关系认定,认定劳动者在事发时与用人单位之间存在事实劳动关系,这样才会被认定为工伤的。 至于伤残等级的问题,建议携带病历和片子与律师面谈。
一、工人如果在工地上受伤没有劳动合同,但是有其他证明存在劳动关系的证据,也是可以直接申请工伤认定,如果没有其他证据证明劳动关系的,就先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。 然后要经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。 二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议。 (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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