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单位购买了工伤保险的,单位应在1个月内,个人可以在1年内申请工伤,享受工伤待遇;如果未购买工伤保险,则由公司按照工伤保险标准赔偿;至于几级,则应由鉴定机构说了算,赔多少钱也取决于工伤等级及其他具体情况。虽然未签合同,但成立事实劳动关系,仍受法律保护。上海松江鲁培栓律师为您排忧解难,如果您满意我的回答,请别忘记点击“采纳意见”。
一、工人如果在工地上受伤没有劳动合同,但是有其他证明存在劳动关系的证据,也是可以直接申请工伤认定,如果没有其他证据证明劳动关系的,就先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。 然后要经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。 二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议。 (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
协商不成,诉讼解决。起诉施工方等主体。 民事赔偿这一块,可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金、抚养费等。同时,还要区分户口问题,城镇户口(含在城镇居住一年以上的农村居民)和农村户口,赔偿标准也是大不相同的。对于伤残等级需鉴定确定。 带上现有的材料。
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