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只要符合工伤认定的条件，有没有签订劳动合同，都可以认定为工伤，享受工伤待遇。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（...
首先要确定请施工队来干活后，双方间是承担关系来是雇佣关系。对此，要通过具体的案情及相关证据来具体判断，如是承揽关系则雇主（其实不应称为“雇主...
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可怜啊，你都没证据，有合同没？你和他是合作关系呢还是雇佣关系劳动关系啊？如果是合作就看合同吧，如果是劳动雇佣关系，先看有劳动合同没，如果没有，你可以申请双倍赔偿，至于赔偿的标准，你一直就拿的那么多生活费，是低于最低生活保障了么？如果够最低生活保障就对你有点不利了，你可以申请劳动部门按照同行业标准来个你补偿，至于公司给你许诺什么，没有书面的就没法确定，建议你还是看什么关系，有没合同！
本案是工伤，用人单位应在事发后30日内申请工伤认定，逾期受害职工一定要在一年内申请工伤认定，认定为工伤后向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，鉴定出几级伤残后向劳动仲裁委员会申诉要求按伤残等级享受工伤保险待遇。当然如果劳动者未与用人单位签订书面的劳动合同，你还要向劳动仲裁委员会申请事实劳动关系认定，认定劳动者在事发时与用人单位之间存在事实劳动关系，这样才会被认定为工伤的。 至于伤残等级的问题，建议携带病历和片子与律师面谈。
（1）只要你存在劳动事实，就受法律的保护。 （2）建议收集并保留证明你与用人单位存在劳动事实的证据，包括你工作的记录、打卡记录以及工友的证人证言等。 （3）同时申请做伤残鉴定，根据鉴定的结果确定赔偿的数额。 （4）另外，没有签订劳动合同的，你有权要求用人单位支付未签订劳动合同的用工期间双倍的工资，以工作时间为准，但要求支付的双倍工资最多不超过11个月。
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