相关问答
只要符合工伤认定的条件，有没有签订劳动合同，都可以认定为工伤，享受工伤待遇。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（...
首先要确定请施工队来干活后，双方间是承担关系来是雇佣关系。对此，要通过具体的案情及相关证据来具体判断，如是承揽关系则雇主（其实不应称为“雇主...
大家都在问查看更多
可怜啊，你都没证据，有合同没？你和他是合作关系呢还是雇佣关系劳动关系啊？如果是合作就看合同吧，如果是劳动雇佣关系，先看有劳动合同没，如果没有，你可以申请双倍赔偿，至于赔偿的标准，你一直就拿的那么多生活费，是低于最低生活保障了么？如果够最低生活保障就对你有点不利了，你可以申请劳动部门按照同行业标准来个你补偿，至于公司给你许诺什么，没有书面的就没法确定，建议你还是看什么关系，有没合同！
本案是工伤，用人单位应在事发后30日内申请工伤认定，逾期受害职工一定要在一年内申请工伤认定，认定为工伤后向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，鉴定出几级伤残后向劳动仲裁委员会申诉要求按伤残等级享受工伤保险待遇。当然如果劳动者未与用人单位签订书面的劳动合同，你还要向劳动仲裁委员会申请事实劳动关系认定，认定劳动者在事发时与用人单位之间存在事实劳动关系，这样才会被认定为工伤的。 至于伤残等级的问题，建议携带病历和片子与律师面谈。
单位购买了工伤保险的，单位应在1个月内，个人可以在1年内申请工伤，享受工伤待遇；如果未购买工伤保险，则由公司按照工伤保险标准赔偿；至于几级，则应由鉴定机构说了算，赔多少钱也取决于工伤等级及其他具体情况。虽然未签合同，但成立事实劳动关系，仍受法律保护。上海松江鲁培栓律师为您排忧解难，如果您满意我的回答，请别忘记点击“采纳意见”。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
110人已浏览
145人已浏览
142人已浏览
134人已浏览
网友热门关注
