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只要符合工伤认定的条件,有没有签订劳动合同,都可以认定为工伤,享受工伤待遇。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(...
一、工人如果在工地上受伤没有劳动合同,但是有其他证明存在劳动关系的证据,也是可以直接申请工伤认定,如果没有其他证据证明劳动关系的,就先申请劳...
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可怜啊,你都没证据,有合同没?你和他是合作关系呢还是雇佣关系劳动关系啊?如果是合作就看合同吧,如果是劳动雇佣关系,先看有劳动合同没,如果没有,你可以申请双倍赔偿,至于赔偿的标准,你一直就拿的那么多生活费,是低于最低生活保障了么?如果够最低生活保障就对你有点不利了,你可以申请劳动部门按照同行业标准来个你补偿,至于公司给你许诺什么,没有书面的就没法确定,建议你还是看什么关系,有没合同!
(1)只要你存在劳动事实,就受法律的保护。 (2)建议收集并保留证明你与用人单位存在劳动事实的证据,包括你工作的记录、打卡记录以及工友的证人证言等。 (3)同时申请做伤残鉴定,根据鉴定的结果确定赔偿的数额。 (4)另外,没有签订劳动合同的,你有权要求用人单位支付未签订劳动合同的用工期间双倍的工资,以工作时间为准,但要求支付的双倍工资最多不超过11个月。
单位购买了工伤保险的,单位应在1个月内,个人可以在1年内申请工伤,享受工伤待遇;如果未购买工伤保险,则由公司按照工伤保险标准赔偿;至于几级,则应由鉴定机构说了算,赔多少钱也取决于工伤等级及其他具体情况。虽然未签合同,但成立事实劳动关系,仍受法律保护。上海松江鲁培栓律师为您排忧解难,如果您满意我的回答,请别忘记点击“采纳意见”。
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