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只要符合工伤认定的条件，有没有签订劳动合同，都可以认定为工伤，享受工伤待遇。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（...
可怜啊，你都没证据，有合同没？你和他是合作关系呢还是雇佣关系劳动关系啊？如果是合作就看合同吧，如果是劳动雇佣关系，先看有劳动合同没，如果没有...
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单位购买了工伤保险的，单位应在1个月内，个人可以在1年内申请工伤，享受工伤待遇；如果未购买工伤保险，则由公司按照工伤保险标准赔偿；至于几级，则应由鉴定机构说了算，赔多少钱也取决于工伤等级及其他具体情况。虽然未签合同，但成立事实劳动关系，仍受法律保护。上海松江鲁培栓律师为您排忧解难，如果您满意我的回答，请别忘记点击“采纳意见”。
一、工人如果在工地上受伤没有劳动合同，但是有其他证明存在劳动关系的证据，也是可以直接申请工伤认定，如果没有其他证据证明劳动关系的，就先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。 然后要经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。 二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议。 (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
协商不成，诉讼解决。起诉施工方等主体。 民事赔偿这一块，可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金、抚养费等。同时，还要区分户口问题，城镇户口（含在城镇居住一年以上的农村居民）和农村户口，赔偿标准也是大不相同的。对于伤残等级需鉴定确定。 带上现有的材料。
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