没有劳动合同，工伤了，怎么办，工伤保险待遇的法律依据是什么？

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• 问没有劳动合同，员工受伤了，怎么办，工伤保险待遇的法律依据是什么
  

  1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等等

• 问没有劳动合同，老板雇员工伤，我该怎么办？工伤保险待遇的法律依据
  

  没有签定劳动合同，受老板雇佣，是存在事实劳动关系，工作时受伤；责任由老板承担．你完全有权利要求老板申报工伤，或者你自己及亲属找县或区劳动保障部门申报工伤，他们会告诉你怎么办理相关手续具体承担哪些？工伤保险条例规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（2）如果本人没有工资标准，则按当地前一年度职工平均工资计算。赔偿还包括伤残补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费等，你可以就近找律师咨询。

• 问在工地上班受伤后没有签劳动合同, 怎么办, 工伤保险待遇的法律依据是什么
  

  1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等等

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